Pengenalan
Di P10X Academy, kami sering berjumpa dengan majikan yang membuat caruman kepada Human Resource Development Corporation (HRDC) setiap bulan tetapi tidak sedar bahawa mereka sebenarnya boleh menuntut semula dana tersebut. Setiap bulan, wang sudah diperuntukkan untuk latihan—namun ramai syarikat membiarkannya begitu sahaja tanpa digunakan.
Artikel ini ditulis untuk memudahkan anda memahami proses tuntutan HRDC. Kami akan terangkan langkah demi langkah bagaimana menuntut, nyatakan kesilapan biasa yang perlu dielakkan, serta bagaimana P10X Academy boleh membantu anda menukar caruman tersebut menjadi latihan bertauliah, pekerja yang lebih bermotivasi, dan perniagaan yang lebih kompetitif.
Langkah 1: Sahkan Kelayakan Syarikat Anda
Sebelum menuntut, anda perlu tahu sama ada syarikat anda layak di bawah HRDC. Tidak semua majikan didaftarkan secara automatik.
Faktor kelayakan termasuk:
- Sektor Industri – Sesetengah industri wajib berdaftar di bawah Akta HRD.
- Bilangan Pekerja – Majikan dengan 10 orang pekerja Malaysia atau lebih biasanya diwajibkan mencarum.
- Caruman Levi – Dikira berdasarkan peratusan tertentu daripada gaji pekerja setiap bulan.
Jika syarikat anda sudah mencarum, anda berhak membuat tuntutan. Jika ragu-ragu, P10X Academy boleh membantu anda menyemak kelayakan dengan pantas dan tepat.
Langkah 2: Kenal Pasti Latihan Layak Tuntutan HRDC
Selepas itu, pilih program latihan yang diluluskan. Tidak semua kursus boleh dituntut—hanya program daripada penyedia latihan berdaftar dengan HRDC sahaja layak.
Di P10X Academy, semua program kami diluluskan HRDC, termasuk:
- Kursus Peningkatan Kemahiran Jangka Pendek (detailing, wrapping, PPF, tinting)
- Kursus Reskilling untuk pekerja yang mengambil peranan baharu
- Pensijilan Berstruktur (SLaBP/TVET) untuk pembangunan jangka panjang
Ini memastikan caruman anda digunakan untuk latihan bernilai tinggi dan diiktiraf, memberi kesan langsung kepada perniagaan.
Langkah 3: Mohon Melalui eTRIS
Apabila kursus telah dipilih, majikan perlu memohon melalui eTRIS (Electronic Training Information System)—portal rasmi HRDC.
Proses permohonan adalah seperti berikut:
- Log masuk dengan akaun syarikat di portal HRDC.
- Hantar Permohonan Geran Latihan (butiran kursus, penyedia, senarai peserta).
- Muat naik dokumen sokongan – kertas cadangan, profil jurulatih, silibus kursus, sebut harga.
- Tunggu kelulusan HRDC – biasanya dalam beberapa hari bekerja.
Tip Penting: Hantar permohonan 2–3 minggu sebelum tarikh latihan untuk elakkan kelewatan.
Di P10X Academy, kami membantu pelanggan menyediakan dan menghantar permohonan dengan betul, supaya proses lebih lancar dan tidak ditolak.
Langkah 4: Laksanakan Latihan
Selepas mendapat kelulusan, latihan boleh dijalankan. Inilah peringkat paling penting—pekerja anda akan menerima ilmu dan kemahiran baharu.
Latihan di P10X Academy direka untuk praktikal dan relevan dengan industri. Kami menyediakan:
- Sesi hands-on dalam suasana kerja sebenar.
- Jurulatih bertauliah dengan pengalaman industri.
- Bahan latihan lengkap untuk pembelajaran berkesan.
- Sokongan dokumentasi (kehadiran, laporan, borang penilaian) agar patuh syarat HRDC.
Hasilnya? Pekerja anda pulang dengan kemahiran yang boleh terus diaplikasikan untuk meningkatkan prestasi syarikat.
Langkah 5: Buat Tuntutan Bayaran Balik
Selepas latihan selesai, tiba masa menuntut semula bayaran.
Prosesnya ialah:
- Hantar bukti latihan – senarai kehadiran, invois, borang penilaian.
- HRDC menyemak dan mengesahkan dokumen.
- Yuran latihan dibayar balik terus kepada syarikat anda.
Ini bermakna pekerja mendapat pensijilan dan kemahiran baharu, manakala syarikat menikmati latihan dengan kos minimum atau tiada langsung.
Kesilapan Biasa yang Perlu Dielakkan
Ramai majikan masih gagal menuntut kerana melakukan kesilapan mudah seperti:
- Menggunakan penyedia tidak berdaftar dengan HRDC.
- Permohonan tidak lengkap atau dokumen hilang.
- Menghantar permohonan terlalu lewat, tiada masa untuk diluluskan.
- Rekod kehadiran tidak dikawal, menyebabkan tuntutan ditolak.
P10X Academy, semua risiko ini dielakkan kerana kami menguruskan permohonan dan dokumentasi dari awal hingga akhir.
Mengapa Pilih P10X Academy?
Tidak semua penyedia latihan sama. Untuk memaksimumkan faedah HRDC, anda perlukan rakan kongsi yang benar-benar faham tentang latihan dan proses tuntutan.
Di P10X Academy, kami tawarkan:
- Sijil Kerajaan (JPK-akreditasi) – Semua kursus boleh dituntut HRDC.
- Pakar dalam Automotive Aesthetics – PPF, tinting, wrapping, detailing, ABM.
- Program fleksibel – Dari kursus pendek 2 hari hingga pensijilan penuh.
- Sokongan HRDC menyeluruh – Dari eTRIS hingga bayaran balik.
Kami bukan sekadar penyedia latihan—kami adalah rakan strategik HRDC anda.
Kesimpulan
Menuntut dana HRDC bukan sekadar pilihan—ia satu keperluan untuk kekal bersaing. Setiap bulan anda sudah mencarum, jadi jangan biarkan ia hilang begitu sahaja.
Dengan mengikuti panduan langkah demi langkah ini dan bekerjasama dengan P10X Academy, anda akan memastikan caruman HRDC ditukar menjadi:
- Kemahiran bertauliah untuk pekerja.
- Pekerja yang lebih bermotivasi dan setia.
- Perniagaan yang lebih kompetitif.
Jangan tunggu lagi. Hubungi P10X Academy hari ini untuk mula memaksimumkan tuntutan HRDC anda. Kami uruskan proses, anda fokus pada perniagaan.
FAQ
1. Bagaimana saya tahu syarikat saya layak menuntut HRDC?
Jika syarikat berada dalam sektor di bawah Akta HRD dan mempunyai 10 pekerja Malaysia atau lebih, anda wajib mencarum—dan layak menuntut. Semak di portal HRDC atau hubungi P10X Academy untuk pengesahan.
2. Dokumen apa yang diperlukan untuk permohonan HRDC?
Kebiasaannya: silibus kursus, profil jurulatih, kertas cadangan, sebut harga. P10X Academy bantu sediakan semua dokumen ini.
3. Berapa lama kelulusan HRDC diambil?
Biasanya beberapa hari bekerja. Untuk elak kelewatan, hantar permohonan sekurang-kurangnya 2–3 minggu sebelum latihan.
4. Adakah semua kursus boleh dituntut HRDC?
Tidak. Hanya kursus daripada penyedia berdaftar HRDC layak. Semua kursus di P10X Academy diluluskan HRDC.5. Apa berlaku jika saya tidak menuntut HRDC?
Caruman anda tidak digunakan, bermakna anda rugi—sedangkan pesaing anda mungkin sudah gunakan dana itu untuk melatih pekerja mereka.