Intipati UtamaSembunyikan
- Majikan yang tertakluk pada Akta dengan 10 orang atau lebih pekerja Malaysia lazimnya mencarum 1%. Majikan yang tertakluk pada Akta dengan lima hingga sembilan pekerja Malaysia yang mendaftar secara sukarela mencarum 0.5%.
- Kira levi berdasarkan upah yang diambil kira, bukan seluruh slip gaji secara automatik.
- Levi ialah kos majikan dan tidak boleh dipotong daripada gaji pekerja.
- Bayar selewat-lewatnya pada 15 haribulan berikutnya dan semak bahawa bayaran direkodkan dalam akaun majikan bagi bulan gaji yang betul.
- Baki levi dan baki geran ialah angka yang berbeza. Kedua-duanya tidak bermaksud kursus sudah diluluskan.
Rujukan produksiRujukan produksi: foto dan reel latihan Academy
Aset latihan yang disimpan untuk rujukan produksi sahaja. Kumpulan ini berasingan daripada artikel levi untuk pembaca dan bukan untuk diterbitkan sebagai sebahagian daripada isinya.
Pengajar Academy memberi taklimat kepada pelatih. Foto ini ialah rujukan latihan, bukan bukti kedudukan levi atau geran majikan.
Real Photo Bank photo (P10X Academy)Alt text: Pengajar P10X Academy memberi penerangan kepada pelatih di sebelah bonet kereta yang terbuka.
File name: p10x-academy-instructor-briefing-trainees-beside-open-bonnet-dsc00001.JPG
Photo Link: https://drive.google.com/file/d/1k9X8mTzC5ojagME-ZoLQy_7qlfPeyJDR/view?usp=drive_link
Reel kursus pendek Academy. Ia memperkenalkan topik latihan, bukan pengesahan kelayakan kursus, peserta atau geran yang dipilih.
Social video (IG reel)Pengajar Academy membimbing sesi cucian. Foto ini ialah rujukan latihan, bukan bukti transaksi levi.
Real Photo Bank photo (P10X Academy)Alt text: Pengajar P10X Academy membimbing pelatih mencuci kereta.
File name: p10x-academy-instructor-coaching-trainee-washing-front-wing-6268.jpg
Photo Link: https://drive.google.com/file/d/1K3DE70_ye2LLJSof1a10Sdz4bchbcz9L/view?usp=drive_link
Reel penilaian amali Academy. Aturan berbeza mengikut program; rakaman ini tidak mengesahkan penilaian, kelayakan atau pembiayaan kursus pendek yang dipilih.
Social video (IG reel)
Levi HRDF ialah caruman majikan untuk latihan pekerja, bukan potongan daripada gaji kakitangan. Bagi majikan yang tertakluk pada Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta PSMB), kadar lazimnya ialah 1% daripada upah bulanan yang diambil kira apabila terdapat 10 orang atau lebih pekerja Malaysia. Majikan yang tertakluk pada Akta dengan lima hingga sembilan pekerja Malaysia boleh mendaftar secara sukarela pada kadar 0.5%.
Bayaran levi dan kelulusan geran latihan ialah dua perkara berasingan. Permohonan latihan HRDF claimable anda masih memerlukan kelulusan. Kami boleh berbincang dengan anda tentang program latihan korporat mengikut kemahiran yang diperlukan pekerja. Kelulusan permohonan majikan tetap ditentukan oleh HRD Corp.
Siapakah yang perlu membayar levi HRDF?
Majikan yang tertakluk pada Akta dengan 10 orang atau lebih pekerja Malaysia wajib mendaftar dan mencarum 1% daripada upah bulanan yang diambil kira. Bagi majikan yang tertakluk pada Akta dengan lima hingga sembilan pekerja Malaysia, pendaftaran adalah sukarela dengan caruman 0.5%. HRD Corp menentukan sama ada Akta ini terpakai kepada majikan dan mengesahkan pendaftarannya.
| Keadaan majikan | Pendaftaran dan kadar levi lazim |
|---|---|
| Majikan yang tertakluk pada Akta dengan 10 atau lebih pekerja Malaysia | Pendaftaran wajib; 1% |
| Majikan yang tertakluk pada Akta dengan lima hingga sembilan pekerja Malaysia | Pendaftaran sukarela; 0.5% jika berdaftar |
Kira pekerja Malaysia bagi ambang tersebut. Jangan terus menggunakan jumlah keseluruhan kakitangan tanpa semakan. Bagi bengkel yang mempunyai pekerja Malaysia dan pekerja asing, jumlah keseluruhan kakitangan bukan angka yang digunakan untuk menentukan ambang pendaftaran. Begitu juga, pemilikan asing sesebuah syarikat tidak dengan sendirinya menentukan kewajipan mendaftar.
Panduan levi HRD Corp menerangkan pekerja bagi tujuan ini sebagai warganegara Malaysia yang bekerja sepenuh masa di bawah kontrak perkhidmatan sebagai pekerja, sama ada tetap atau kontrak. Seseorang tidak dikecualikan hanya kerana kontrak pekerjaannya mempunyai tarikh tamat. Sebaliknya, jangan menganggap setiap individu yang menghantar invois kepada syarikat ialah pekerja tanpa menyemak hubungan kerja sebenar.
Pengarah, pemilik atau rakan kongsi yang menerima gaji boleh termasuk dalam takrif pekerja. Panduan HRD Corp tidak memasukkan pengarah yang menerima fi sahaja dalam takrif pekerja tersebut. Jika anda tidak pasti sama ada mereka perlu dikira sebagai pekerja, dapatkan pengesahan HRD Corp, bukan berdasarkan jawatan sahaja.
Menghantar Borang 1 tidak bermaksud pendaftaran diluluskan secara automatik. Soalan lazim HRD Corp menyatakan kelayakan disahkan selepas Borang 1 diproses serta maklumat dan dokumen sokongan disemak. Panggilan telefon atau e-mel sahaja tidak mengesahkan kelayakan. Simpan keputusan rasmi pendaftaran bersama rekod majikan.
Jangan menukar kadar setiap kali senarai penggajian berubah tanpa menyemak tindakan yang diperlukan bagi pendaftaran majikan. Kemas kini maklumat pekerja dan dapatkan penjelasan jika bilangan pekerja hampir mencapai ambang pendaftaran atau keadaannya sudah berubah.
Bagaimanakah levi bulanan dikira daripada upah?
Kira levi menggunakan upah yang diambil kira dan kadar yang terpakai kepada majikan. Panduan pengiraan levi HRD Corp merangkumi gaji asas dan elaun tetap, dengan pelarasan serta pengecualian yang berkenaan. Menggunakan jumlah keseluruhan penggajian tanpa menyemak komponennya boleh menghasilkan amaun yang salah.
Contoh mudah pada kadar 1% ialah:
Gaji asas RM3,000 + elaun tetap yang layak RM200 = RM3,200.
RM3,200 × 1% = levi bulanan RM32.00 bagi pekerja itu.
Contoh ini mengandaikan gaji asas dan elaun dibayar penuh, tanpa pelarasan cuti tanpa gaji atau komponen upah lain. Ia bukan rekod penggajian majikan sebenar. Jika terdapat cuti tanpa gaji, panduan HRD Corp melaraskan gaji asas sebelum menambah elaun tetap yang diambil kira dan menggunakan kadar levi.
Semak jenis elaun, bukan namanya dalam sistem penggajian sahaja. Panduan menyenaraikan pengecualian seperti bonus, komisen dan bayaran perjalanan tertentu. Ia juga membezakan bayaran tidak tetap, termasuk bayaran kerja lebih masa dan elaun tertentu yang berubah jumlahnya, daripada komponen upah untuk pengiraan levi. Jika sesuatu bayaran belum jelas, tanya HRD Corp atau penasihat penggajian sama ada bayaran itu perlu dimasukkan dalam pengiraan levi.
Sediakan pengiraan bagi pekerja berkaitan, jumlahkan untuk bulan gaji tersebut dan simpan pecahan pengiraan itu. Sistem penggajian boleh membantu, tetapi tetapan perisian sahaja tidak mengesahkan bahawa bilangan pekerja, kadar levi dan komponen gaji yang digunakan dalam pengiraan sudah betul. Semak semula apabila komponen gaji atau aturan pekerjaan berubah.
Paling penting, RM32 dalam contoh itu ialah caruman majikan. Soalan lazim Oktober 2026 HRD Corp menyatakan levi tidak boleh dipotong daripada upah pekerja. Jangan mengurangkan gaji bersih untuk mendapatkannya semula atau menerangkan levi kepada kakitangan sebagai caruman latihan wajib mereka sendiri.
Bilakah majikan perlu membuat bayaran levi?
Levi bagi setiap bulan gaji perlu dibayar selewat-lewatnya pada 15 haribulan berikutnya. Panduan levi HRD Corp menyatakan tarikh ini dan menerangkan bahawa bayaran lewat menjadi tunggakan. Bayaran juga perlu direkodkan bagi bulan gaji yang betul. Perancangan kursus tidak menghapuskan kewajipan bayaran bulanan.
Dalam prosedur bayaran levi, eTRIS membezakan levi semasa, tunggakan levi dan faedah atas tunggakan. Pilih bulan dan jenis bayaran yang berkenaan dalam Borang 2 E-Slip. Padankan pilihan itu dengan pengiraan dan gunakan E-Slip yang dijana untuk rujukan pembayaran, bukan terus menyalin butiran bulan terdahulu.
Pengiraan dan bayaran levi boleh diurus bersama penggajian bulanan, bukannya diserahkan kepada sesiapa yang kebetulan menempah kursus. Tentukan siapa menyediakan pengiraan, siapa meluluskan pembayaran dan siapa menyemak bahawa bayaran direkodkan pada akaun majikan serta bulan gaji yang betul.
Simpan pengiraan, bukti pembayaran dan rekod akaun bersama-sama. Jika bayaran tidak muncul seperti dijangka, semak butiran itu sebelum membayar sekali lagi atau menganggap semua bayaran sudah dijelaskan. Gunakan rekod bank untuk menyemak bahawa bayaran telah dibuat. Semak akaun majikan pula untuk memastikan bayaran dimasukkan bagi bulan yang betul.
Apakah yang perlu dibuat jika ada tunggakan levi?
Bagi tunggakan levi, hantar Borang 3 untuk mengisytiharkan amaun sebenar sebelum membayar. Panduan Borang 3 HRD Corp meminta majikan menyemak status permohonan dalam peti masuk eTRIS. Selepas diluluskan, buat bayaran melalui Borang 2 E-Slip dan pilih jenis bayaran tunggakan. Proses ini berbeza daripada bayaran levi semasa.
Tunggakan levi dan faedah lewat bayar ialah dua amaun berasingan. Jika salah satunya tertera dalam akaun, HRD Corp boleh mengesahkan jumlah yang masih perlu dibayar dan tindakan seterusnya. Menjelaskan tunggakan levi tidak semestinya menyelesaikan faedah lewat bayar.
Masalah akaun boleh menjejaskan rancangan latihan. Di bawah HRD Corp Claimable Courses (HCC), Matriks Kos Dibenarkan mensyaratkan majikan tiada tunggakan levi, faedah lewat bayar atau isu undang-undang dengan HRD Corp. Jika syarikat anda mempunyai masalah ini, HRD Corp boleh menerangkan tindakan yang diperlukan sebelum anda bergantung pada pembiayaan. Penyedia boleh menerangkan program, tetapi soalan tentang rekod levi dan kelulusan geran perlu dirujuk kepada HRD Corp.
Mengapakah baki levi berbeza daripada baki geran?
Baki levi dan baki geran menggunakan pengiraan yang berbeza. Jangan menganggapnya sebagai angka yang sama, dan kedua-duanya bukan kelulusan kursus baharu. Sebelum merancang permohonan lain, pegawai yang diberi kuasa mengurus eTRIS, iaitu sistem dalam talian HRD Corp, boleh menyemak kedua-dua baki, sejarah pembayaran dan komitmen geran sedia ada.
HRD Corp mentakrifkan baki levi sebagai caruman ditolak bayaran balik. Untuk mengira baki geran, HRD Corp menambah unjuran caruman enam bulan, berdasarkan bayaran levi terakhir, kepada baki levi. Amaun geran yang diluluskan kemudian ditolak. Angka unjuran itu bukan sekadar wang yang sudah dibayar ke dalam akaun.
Sebab itu, pengurus yang melihat satu angka sahaja boleh tersalah membuat kesimpulan tentang bajet. Geran latihan yang sudah diluluskan boleh mengurangkan baki yang tersedia untuk permohonan seterusnya. Unjuran tidak bermaksud majikan boleh mengeluarkan amaun itu atau berbelanja tanpa memenuhi syarat skim latihan yang berkenaan.
Rancang latihan berdasarkan tugas pekerjaHRDC Claimable Corporate Training kami boleh menjadi permulaan perbincangan tentang kemahiran yang diperlukan pekerja. Program serta geran majikan masih memerlukan semakan berasingan daripada pengiraan levi.
Semasa menyemak baki, catat tarikh semakan dan komitmen yang sudah diambil kira. Jika bahagian kewangan dan penyelaras latihan melihat angka berbeza, bandingkan maklumat akaun serta tarikhnya dahulu. Jangan terus menganggap terdapat ralat. Pembayaran, bayaran balik dan geran diluluskan boleh mempengaruhi angka yang sedang dibincangkan.
Baki dalam akaun sahaja tidak mencukupi untuk membuat keputusan tentang kursus. Program, kos yang dibenarkan dan syarat permohonan masih perlu disemak. Jika angka itu belum jelas, anda boleh mendapatkan penjelasan HRD Corp sebelum menempah kursus atau membuat bayaran berdasarkan bajet yang belum disahkan.
Apakah rekod yang diperlukan untuk permohonan bayaran balik levi?
Prosedur bayaran balik levi atau faedah HRD Corp meminta jenis bayaran balik, sebab dan catatan, bersama bulan levi, tahun serta amaun yang dipohon. Lampiran seperti ringkasan penggajian atau slip pembayaran juga diperlukan. Sediakan rekod ini apabila mendapatkan penjelasan tentang bayaran yang mungkin perlu dibetulkan.
Permohonan bayaran balik berbeza daripada tuntutan latihan. Jika bayaran kelihatan salah, tanya HRD Corp sama ada prosedur ini terpakai. Kewujudan borang bayaran balik tidak bermaksud baki levi yang belum digunakan boleh diperoleh semula secara automatik.
Apakah yang perlu disemak sebelum menempah kursus?
Bayaran levi tidak mengesahkan kursus yang boleh dibiayai oleh majikan. Sebelum menempah, semak program, peserta dan syarat geran yang berkenaan. Pengiraan levi diurus bersama penggajian. Pemilihan kursus dan kelulusan geran ialah perkara berasingan, berdasarkan tugas pekerja dan skim yang ingin dipohon.
Sebagai contoh, kursus detailing tiga hari kami menyenaraikan pengetahuan produk, bahan cat dan dalaman, langkah berjaga-jaga ketika mencuci serta penggilapan satu langkah pada bonet untuk peserta baharu. Kandungan ini memberi asas kepada peserta baharu. Senarai topik tersebut bukan janji bahawa peserta akan menguasai pembetulan cat lanjutan atau kerja salutan, atau menerima SKM (Sijil Kemahiran Malaysia).
Halaman kursus tiga hari kami menyatakan bahawa alat, produk, bahan guna habis dan kenderaan latihan disediakan. Maklumat ini membantu majikan membandingkan sebut harga dengan perkara yang dibekalkan untuk latihan serta mengenal pasti kos lain yang dicadangkan. Peralatan yang dibeli untuk operasi harian bengkel tidak secara automatik menjadi kos latihan hanya kerana pekerja menggunakannya selepas kursus. Jika terdapat item lain dalam sebut harga, penyedia boleh menerangkan tujuan dan kaitannya dengan aktiviti kursus. Majikan kemudian boleh menyemak sama ada kos itu dibenarkan oleh skim yang dipohon.
Bagi tuntutan, pastikan rekod tepat dan ikut syarat skim berkenaan. Matriks kos menerangkan dokumen sokongan, manakala panduan HRD Corp Claimable Courses (HCC) menetapkan tempoh tuntutan enam bulan selepas tamat latihan di bawah skim itu. Sahkan pihak yang menghantar setiap tuntutan dan pihak yang menyimpan salinan majikan untuk rujukan.
Selesaikan persoalan penggajian sebelum bayaran seterusnya
Jika bilangan pekerja, komponen upah atau kedudukan pendaftaran belum jelas, kumpulkan maklumat pekerjaan dan penggajian berkaitan. Minta HRD Corp menjelaskan cara pekerja dan komponen upah itu perlu diambil kira serta cara mengesahkan status pendaftaran majikan. Jangan meneka berdasarkan syarikat lain atau menukar kadar hanya kerana pilihan itu tersedia dalam perisian.
Jika pengiraan terdahulu kelihatan salah, simpan rekod asal dan tanya cara membetulkan akaun majikan. Penasihat penggajian boleh membantu memadankan angka, tetapi HRD Corp tetap menentukan keperluan pendaftaran dan levi majikan. Penyedia latihan boleh menerangkan kursus dan membekalkan maklumat program. HRD Corp mengesahkan sama ada majikan perlu mendaftar dan syarat levi yang terpakai.
Asingkan caruman daripada kelulusan kursus
Sebelum menyediakan gaji bulan seterusnya, bilangan pekerja Malaysia, kadar levi dan upah yang diambil kira perlu disahkan. Tarikh bayaran dan rekod akaun majikan juga perlu disemak. Tempahan latihan memerlukan semakan berasingan tentang kemahiran yang diperlukan pekerja, kandungan program dan syarat geran yang terpakai kepada majikan.
Dengan itu, syarikat boleh membayar levi dengan betul, memahami baki dan memilih latihan yang sesuai dengan tugas pekerja. Jangan memotong caruman majikan daripada gaji kakitangan atau menganggap baki yang tertera sebagai kelulusan automatik untuk berbelanja.
